真善美

zhoujying:

疯人院 Madhouse --- 中国美术学院2015毕业设计作品

每个时代都会有人不满足于时代的同化,不满足于固有的生活方式和思想观念,于是这些人就会打破陈规,试图开创出新的思想。而这样的人在所处的年代里,往往会被认定为是脱离现实世界,满脑子疯狂幻想的“疯子”。 

其实,每个人的身体里都住着一个疯子,有过天马行空的奇思妙想,但因惯有的思维对这种幻想的否定,很多天才被折煞了自由的羽翼,很多天才被当成了疯子遭受非议的对待,很多原本可以划时代的理论被“正常人”所否定,嘲笑与蔑视。但事实证明,过去许多曾被认定为无法实现的事都已经变成了现实。正是还残留着那些“疯子”用“痴念”与努力去实现疯狂的幻想,才成就了如今的现实。

我们设想通过多维度结合的方式将我们的设计思考呈现出来:我们将兵器时代、电气时代和互联网时代作为三条线索,假想每一个时代都有一个三维的空间“疯人院”,将每个时代存在的“疯子”以及他们的发明创造设定为这些“病人”在疯人院内的疯狂举动。以扭曲的、抽象的插图风格来表现他们异于常人的形象。疯人院内的所有房间则是按照时间顺序排列,只有通过窗口或楼梯才能通往下一个“病房”,暗示不同年代的“疯子”总是受到前人的启发,才遗传了“疯”的思想。

小组成员:郑承荣/卢升亿/周佳莹

【广告公司薪水一览】从AE-AD

Long Zijie:

算算今年也是广告公司的第五年了,小的大的,内地的,香港的外国的都试过几家。 
以下谈到的是平均薪资水平,不是最高的,也不是最低的,但是大部分正常标准的。 
LZ是从事BTL(线下)的,所以以下工资标准适用于BTL行业。LZ有几个朋友在线上公司,了解下来其实ATL(线上)公司的工资也差不多。 

这个工资适用于线下行业中,一线公司及顶级公司,意思是公司年营业额在5000万以上。 
顶尖公司则一亿以上的营业额。 

这个水准线是经过多名同行证实的。 
不适用于年营业额1000万以下的小型公司。 

下标准适用上海,北京广州略有下降(物价原因)


【AE 3000-5000】 
● 3000-4000档次 
- 入职要求: 
这一档属于应届生,或者没有行业经验的新人。 
以大型公司标准来看,拿到这个职位需要有个二流本科或者专科的学历+英语6级。 
小公司标准基本是个人,肯干活会基本的PPT, EXCEL, WORD就行了。 
- 工作职责: 
各种打杂的,帮领导订机票,订房,复印传真,发快递,填报销单等。如果你碰到一个栽培你的领导,也许他会让你做一些表格例如timeline,rundown之类。如果觉得你资质好的,或者领导特别懒的,就会要求你做PPT,也就是Proposal(方案)。这么辛辛苦苦干一下,你就可以进入AE的下一级了。 

● 4000-5000档次 
- 入职要求: 
这一档属于有一年经验的较新人,属于不一定吃过猪肉但是一定见过猪跑的。所以这一档里比较资深的已经有了一些经验但不够成熟,浅一点的干过比较多的打杂类事儿,但相比新人也要好很多。 
- 工作职责: 
在有一年经验的基础上,会陪着领导去听brief,写meeting minutes,回来协助领导写proposal(能力强一点的自己写),协助或者自主完成所有PAPAER WOKR,线上的不知道。线下的有timeline, rundown, working schedule, contact list, technical rundown等。 

【SAE 5000-8000】 

● 5000-6500档次 
- 入职要求 
到了SAE这个层次了,基本是混过1年到2年AE的了。而且一般都是跳槽跳到此职位的多。所以什么PAPER WORK,订车订房的事儿都已经驾轻就熟了。开始往SAE进发。 
- 工作职责 
大部分公司的AE都是纯执行比较被动听命令的职位,到达SAE职位后,一部分公司——(项目较多,但单项金额不大的公司)SAE开始有机会接触客户,获得一些主动权。另一部分(通常项目较少,但单项金额大的公司),SAE还在继续干之前AE的事情,但由于是SAE有个1 2年经验了,所以需要变得更主动,在完成自身工作的同时需要时不时注意项目进度,提醒AM注意项目中可能疏漏的小细节,以保项目顺利完成。 

● 6500-8000档次 
- 入职要求 
这个工资的水平基本已经在这个行业干过3年左右,已经达到一小部分本土(老板抠门)公司的AAM或者AM水平。但由于所服务客户的限制,导致公司本身及个人在公司的发展的上限,所以这部分AAM或者AM会前往行业内高端公司,以谋求更好经历及更高的收入。但由于之前服务客户及项目的规模不够大,不够高端,所以在前往行业一流或者顶尖公司的时候,会被对方HR压低抬头,通常会降级,降至SAE,但本身工资不会有太多波动。这就是俗称的去好公司“镀金”。 

- 工作职责: 
在入职的初期,大部分公司都会抱着观察的态度,让你做一些比较基础的执行类的工作,但若在工作过程中你展现出了独立带领项目的能力。那么中期你可能在AM或者SAM的监督下,独立服务客户,与客户进行日常沟通,与设计组沟通设计,组织供应商召开项目推进会,控制供应商品质,解决每个项目中会出现个各种棘手问题。如果中期进行的非常顺利,所有客户都对你非常满意,公司也认可你的工作能力,那么你可能在做满一年后迎来晋升前往下一级。如果在这样的情况下还没得到晋升的话,你可以跟老板去谈谈了。 
一般都能成功晋升。 

【AAM/AM 8000-12000】 

● 8000-10000档次 
-入职要求: 
拥有行业内3-5年的经验。 

◆如果之前是行业顶尖公司 
如果你入行进的就是行业前三的公司,而且工作努力,领导认可,那么你可能在3年左右就在同级别公司拿到这份薪水。即便领导估计压榨,跳槽,你也可以在行业前10的公司内得到相同水平的薪水。 
◆如果之前是行业一二线公司 
那么很有可能,你在行业一线二线公司已经拿到这个水平工资了,你的抬头可能也是AM甚至SAM。但由于发展的上限,你想跳槽前往行业顶端的公司。同样你也经历HR的压榨,之后如果你坚持,而且对方的确愿意聘用你的话。那么可能AM还是会得到AM的抬头,而SAM基本都是会降成AM的。 

不论你在行业顶尖还是一二线公司,只要你做到AM或者PM的抬头。基本你都会被要求带领项目及组员完成工作。如果是真刀实枪在之前的公司有过半年以上的带领项目的经验,那么起码进了新公司不会太生疏。工作职责还是老套路。随着你进入公司和级别的提高,你会发现工资高了,公司本身执行力也强了,客户档次也高了,但提出要求比之前客户更变态。
工作时间会延长至晚上11-12点左右。 

-工作职责: 

接听新的BRIEF,与客户进行日常沟通,并服务好他们。根据客户的要求及时间,整理TIMELINE,撰写方案(中英文多会要,英文的多)为属下分工。负责与公司设计部的日常沟通。定期召开公司内部的项目推进会议,严格监督控制项目进度,以保证项目推进顺利。并控制好整体执行质量。 


【AM/SAM 12000-16000】 

● 10000-13000档次 

◆如果之前是行业顶尖公司 
- 入职要求 
同行业5年以上水平,顶尖公司3年半以上水平。 
这个档次,基本就是顶尖公司的平均AM工资水平。或者在(老板仁慈)的一线公司做AM的水平。抠门一线公司的SAM水平。 

总之你必须什么都已经干过,基本什么都会,个别女领导会对technical方面的东西有点生疏,但其他方面都没问题。你懂得怎样带领下属,完成项目。但由于年龄及经验所限,你目前还只能在这个AM的水平。 

-工作职责: 

基本和之前无异,目的就是让客户开心,项目不出错。 
接听新的BRIEF,与客户进行日常沟通,并服务好他们。根据客户的要求及时间,整理TIMELINE,撰写方案(中英文多会要,英文的多)为属下分工。负责与公司设计部的日常沟通。定期召开公司内部的项目推进会议,严格监督控制项目进度,以保证项目推进顺利。并控制好整体执行质量。 

此时你需要努力提升自己,把自己变得更专业。同时开始锻炼气场,标准是HOLD的住客户,吓得住供应商,镇得住下属。锻炼成功了,你就可以奔赴SAM的级别。。 


● 13000-16000档次 
- 入职要求 
拿到这个档次工资的,基本是顶尖公司的AM和一二流公司的SAM。 
基本都是已经做了4 5年的比较资深的员工了,什么都见过,什么都干过。而且一部分已经有了一定气场,中小型场面肯定HOLD得住,大场面部分人也HOLD的住。 
英语必须过关,能写几十页的PPT,也能跟老外CON CALL。总之经验比较丰富而且还有自己做事的衡量标准。 

-工作职责: 

做到这个级别说话已经开始比较有分量,客户会卖你几分面子。但工作方面仍然是老样子,跟客户保持密切联系,面试新下属,为下属合理分工,凭着丰富的经验解决项目汇总的种种问题。 


顶尖公司的AM和SAM对大部分人来说基本已经到头了,这就好比打仗,你已经成为左将军右将军,但要成为大将(AD),不是光凭自身能力就行的,还要等待机遇看老板是否赏识你,即便赏识你要看那个大将是否改行跳槽,是否有位子。 

当然要是你在比较大型的LOCAL公司,服务的客户都不是巨大牌,而且项目金额都不大。 
公司抬头都有GAD(客户群总监)之类的,那么你还有上升的空间,因为那里的抬头是乱给的。 

总之顶尖公司就2 3家,做到顶尖公司AD的都是能人而且已经在这三家公司干满5 6年了,具有超变态的忍受力,超强记忆力,而且必须很聪明,必须留过洋。 


【AD 16000-40000】 

这个职位的工资幅度很大。 

二流公司的AD工资大概在15000-20000之间。 

一流公司的AD工资应该都在20000以上,具体那要看年终奖什么的。 

顶尖公司的AD工资已经在30000以上,而且还有bonus。就BTL而言,一年帮老板干掉6000万,年薪拿个50万什么也不是没可能。 

而小公司就不同了,一个AD一年的营业额可能才1500万,虽然活干的不少但可想而知老板也不会发很多钱,这不怪AD没能力,只怪公司的客户群的市场投入力度太小。 


==========以下标准以顶尖公司为例,要是你能做到这些标准就啥公司都能去了======

- 入职要求 
你必须有6-8年以上行业经验,当中起码有个3年是在一流公司担当同等职位的。 
顶尖公司希望AD留过洋,英语很好,能跟那种奢侈品客户什么的装逼扯淡,要会一门其他外语就更靠谱了。 
最好得是名校。 
必须思路清晰,同时监控3个AM/SAM的项目,一天开5个会,不会乱。 
你必须有很强的表达能力,表现在presentation上面,这是AD吃饭的家伙,非常重要。 
必须有超强的承受能力,而且工作效率高。能搞完活动大半夜再跟下属改个PPT发给新客户。 
必须有实打实的4 5年管理经验。 
必须很懂technical的东西,不会被供应商忽悠。 
必须记忆力超强,你开车堵个红灯,老板打给你电话跟你说6个问题,你都能记住分配给下属。 
必须很会写PPT,而且漂亮。这样可以有效指导下属。 
需要有一定审美观,否则出来的东西不漂亮,客户老板都不爽,下属会鄙视。(这一项可选...因为的确有能力很强审美观很差的AD,经常被我鄙视,但仍然很强) 

必须会严肃对待, 

- 工作职责 
主要职责是带领各个小头目帮老板消化每年6 7千万的项目(线上公司则更多),牛逼的AD还能自己拉一点进来。 
每天和不同的客户开会,接新的BRIEF。同老客户开会讨论现有项目进度,想法。 
组织公司内部各team的头开会,AM和AD(art director),PM(Production manager),讨论下一步怎么做,怎么执行。 
在每个项目的关键点上,与AM,AD一起开会进行审核。 
审核每个发给客户的PPT。 
项目执行的时候HOLD住全场,让客户买账,让老板开心,镇住供应商,让下属服帖。 
项目结束后监督项目报告,及时把项目的钱收回来。 

此外: 
每个礼拜基本都要和老板们汇报项目进度,讨论人员配置,给公司发展提建议等等。 
按项目推进程度找各个供应商开会,主要监督品质。 
时不时跟HR开会,讨论人员调整配置等。 

非常牛逼的AD : 
让老板放心 
让客户满意,觉得你专业,而且有私交 
为下属某福利,经常为员工争取利益,大幅加薪,让他们早下班 
让设计部,改的少,提高通过率,早下班 

每个月能和下属出去K个歌,打个桌球,或者一起踢个实况,在工作之外保留自己的尊严但不和下属拉开距离,让下属在上班的时候很佩服,下班也觉得是良师益友。 

神级AD: 
敢于当面质疑客户,把客户的思路带过来。 
训过客户,而且客户觉得有理。 
客户觉得你不是供应商,你是合作者。 




我再次声明,以上工资标准适用于上海,北京广州可能略有小额差异基本也可以忽略不计。

这是正常人平均水平。。。。 也有可能你是奇葩,天生就是干这行的,从零经验到月入万元,只用了一年半。或者用3年就干到总监了。 

欢迎补充~ 


============CW!!! 补充的来了 by 何足道=============== 

---------------------------------------- 
另外,看到有的朋友问CW的薪水 
借楼主宝地简单说一下 

刚毕业菜鸟文案 3~4k
1~3年普通文案 5~12k
资深文案 12~20k
副创意总监 20~30k
创意总监 30~60k

和楼主一样,只适用于上海的一线广告公司 
北京打9折,广州打7折 
二线城市打3折 
如果是美术出身的创意人 
大体标准相似,低级职位略高一些 


=======================关于求职=============================== 
LZ也是年轻人,不是老板,头上也有领导。大家不用发那种煽情的求职信给我。 

广告公司找工作其实不难。 

先去拍张神奇简历照,然后下个500强用的简历模板,然后改改里面的内容。 

一般来说直接投出去就行了,投20个,有3个,3个中一个。 

祝大家好运~~ 




文章内容出自豆瓣,具体哪里不太清楚,如有地址请私信我!






羅 蘭:

临摹一张拿来做解锁壁纸~

软件:ps

时间:半小时